+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гражданско правовой договор с менеджером консультантом

Гражданско правовой договор с менеджером консультантом

Рассказываем, почему продавца, официанта, администратора спортклуба нельзя оформить по гражданско-правовому договору, как брать на работу родственников. На всякий случай напомним, в чём отличие трудовых и гражданско-правовых договоров и в каком случае договор ГПХ Договор гражданско-правового характера признают трудовым, а работодателя — нарушителем и выпишут штраф. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Договоры ГПХ с физическими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор с продавцом: образец на 2021 год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Рассказываем, почему продавца, официанта, администратора спортклуба нельзя оформить по гражданско-правовому договору, как брать на работу родственников. На всякий случай напомним, в чём отличие трудовых и гражданско-правовых договоров и в каком случае договор ГПХ Договор гражданско-правового характера признают трудовым, а работодателя — нарушителем и выпишут штраф.

Как предпринимателю оформить наёмного работника. Договоры ГПХ с физическими лицами. С продавцами надо заключать трудовые договоры. Ведь они работают по установленному режиму. Если в вашем магазине установлено время работы с 10 до 19, продавец не может не соблюдать режим работы и самостоятельно организовать работу в удобное время. К тому же не стоит забывать о материальной ответственности таких работников, ведь они имеют дело не только с товарами, но и с деньгами.

Бывает, ФЛП Физическое лицо — предприниматель оформляют продавцов в магазин по договорам ГПХ, под видом консультантов, которые работают якобы неполный рабочий день. Но, скорее всего, в случае проверки контролёры Гоструда признают такие отношения трудовыми и оштрафуют на 30 минималок — это штраф за неоформленного работника, в деньгах — грн за каждого работника абз. Гоструда считает, что работу продавца нельзя расценивать как выполнение обязанностей по договору ГПХ.

Такую позицию поддерживают и суды. Продавец может работать только по трудовому договору, с 5-дневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днём или с 6-дневной рабочей неделей и 7-часовым рабочим днём, а накануне выходных — не больше 5 часов ст. Как составить штатное расписание. По КЗоТ рабочая неделя не должна превышать 40 часов ч. А ещё накануне праздничных и нерабочих дней рабочий день сокращается на 1 час.

Эти нормы трудового законодательства должен соблюдать любой работодатель. Фактически отработанное рабочее время работодатель обязан отмечать в табеле учёта рабочего времени. Табель учёта рабочего времени. Нельзя отмечать время работы с 9 до 18, если работник фактически работает до Это сразу обнаружат проверяющие, ведь есть график работы магазина, а работать без продавца он не может. Если же с 18 до 21 работает сам ФЛП, это должно быть оформлено.

А продавец не должен физически находиться на рабочем месте в это время. Учтите, что Гоструда приходит с проверками без предупреждения и в любое время. Ваш магазин может работать больше 8 часов в день или круглосуточно, тогда продавцов должно быть несколько и им надо установить разные режимы. Вот пример: магазин работает без выходных 11 часов в день, с 10 до 21, получается 66 рабочих часов в неделю. Один продавец может работать не больше 40 часов в неделю, значит, нужен ещё один человек.

Один может работать с 10 до 15 в будни и в выходные с 10 до 16 37 часов в неделю , второй — с 15 до 21, а в выходные — с 16 до 21 40 часов в неделю. Варианты могут быть разными. Круглосуточный магазин. Работа в ночное время — с 10 вечера до 6 утра ст. Двойная оплата. Вообще если продавец перерабатывает, то это время оплачивается как сверхурочные — в двойном размере ст. В двойном размере надо оплатить и работу продавца в праздничный день ст. Работа в эти дни допустима, если она вызвана необходимостью обслуживания населения ч.

Посменная работа. Работникам устанавливается суммированный учёт рабочего времени, утверждаются графики сменности: человек выходит в свою смену. Например, если учётный период 3 месяца и в одном из них была переработка на 8 часов, а в других — недоработка 3 и 5 часов, за учётный период норма рабочего времени соблюдена и работнику ничего доплачивать не надо.

Как видим, варианты могут быть разными, главное, это должно быть зафиксировано во внутренних документах — колдоговоре, правилах внутреннего трудового распорядка, приказе ФЛП. Обязанности продавца. Если нужен продавец на определённый период, например для выездной торговли на время распродажи урожая, в период акции, — это не значит, что можно заключать с человеком договор ГПХ.

Можете заключить срочный трудовой договор , прописать срок, когда человек будет уволен после выполнения работы ст. Сроки также прописывают в заявлении сотрудника и приказе о приёме на работу.

Уволите продавца при наступлении оговорённого срока на основании п. Писать заявление сотруднику не нужно, своё согласие на срочность трудового договора он дал при оформлении на работу.

Последний день работы — это последний день срочного договора. А вот если сотрудник продолжит работать после окончания сроков, договор становится бессрочным ст. С этими категориями работников дело обстоит так же, как и с продавцами. Ресторан, кафе или кофейня работает по графику, а сотрудники обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок, что не предусмотрено ГПД.

Как оформить работника в кафе и ресторан. Кроме того, по функциям работы, связанные с обслуживанием посетителей и приготовлением блюд и кофе, соответствуют должностям профессиям официанта, повара, бариста: гражданско-правовые отношения в таком случае недопустимы. А за выполненную работу исполнителю выплачивать вознаграждение за один стол. Так делать незаконно. Есть прецеденты, когда за подобные формулировки Гоструда оштрафовала на 30 минзарплат уже не одного предпринимателя. Она считает, что в этой ситуации имеются признаки трудового договора.

Аргументы — ГПД предусматривает предоставление неоднократной услуги и по своему содержанию определяет выполнение функциональных обязанностей трудовых функций официанта. Как и в случае с наземными магазинами и общепитом, продавцы, менеджеры и онлайн-консультанты привязаны к графику работы магазина. Такой сотрудник вам нужен, чтобы отвечать на звонки в определённое время. Даже если работник общается с клиентами из дома, он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а поэтому не может работать по ГПД.

Таким работникам можно установить рабочий день, в том числе неполное рабочее время, например 3 часа в день или 2 дня в неделю, и платить не меньше минимальной зарплаты, но пропорционально отработанному времени. Можно установить графики работы или работу сменами в зависимости от нужд предпринимателя.

Если вам надо продать товар и вам без разницы, когда и каким образом исполнитель будет это делать, можно заключить ГПД. Только подойти к такому договору надо со всей серьёзностью. Не прописывайте, что нанимаете менеджера по продажам и платите ему процент от продаж — это выполнение функциональных обязанностей трудовых функций. Посреднический договор может быть агентским или договором поручения гл. Чётко пропишите предмет договора — продажа товара по поручению ФЛП.

Предоставленные услуги оформляйте отчётом посредника, результаты передавайте и выплачивайте вознаграждение только по акту приёма-передачи услуг. Нужны работники только для выезда на объект, например для сборки мебели, установки оборудования, ремонтных работ, монтажа и пр.

С такими специалистами тоже можно заключить трудовой договор и установить им сдельную оплату. Зарплата начисляется за количество продукции работ, услуг , которую человек произвёл в установленное время по установленным на предприятии нормам и сдельным расценкам.

Например, сдельная расценка за сборку шкафа составляет грн, работник собрал за месяц 10 шкафов — получил 3 тыс. Эту сумму облагают налогами как обычно. Можно установить таким работникам почасовую оплату.

Такая система оплаты труда должна быть утверждена внутренними документами, а применять её можно только к должностям, для которых её вводили, а не всем подряд. Минимальная ставка за час работы в году — 25,13 грн. Как платить работнику: проценты, премии, KPI. Не подойдёт почасовка для сотрудников, которые постоянно работают в цехе по установленному графику. Для них устанавливают 5—6-дневную неделю или сменную работу — не больше 40 часов в неделю. ГПД в этом случае оформлять также рискованно, ведь работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку, имеют дело с имуществом, хоть и не находятся в цехе, но выезжают на объект по заданию работодателя и не могут перенести выезд на работу на свое усмотрение.

Это типичные представители офисных работников. С ними заключают трудовые договоры: принимают на должность согласно штатному расписанию, устанавливают график работы согласно внутреннему трудовому распорядку. Обычно это график работы офиса. Если выполняются срочные или особо важные заказы, кроме зарплаты им могут устанавливать премии и другие поощрения за хорошо выполненную работу. Систему премирования и предоставления вознаграждений прописывают в колдоговоре или отдельном положении о премировании, а премию выплачивают на основании приказа ФЛП.

На деле же таких специалистов оформляют по договорам ГПХ, а трудятся они как штатные работники. В случае проверки Гоструда при таком нарушении вас оштрафуют за неоформленных работников. Если у вас интернет-магазин и дизайнер или маркетолог вам нужен на проект, можете заключить с ним договор ГПХ, а по результатам заплатить вознаграждение. Если в договоре ГПХ предусматривают помесячную оплату труда, а не выплату денег в зависимости от объёмов выполненных работ, это характерный признак трудового договора.

К тому же работа тренера или администратора не носит разовый характер, выполняется систематически и по графику. Поэтому такая работа подпадает под определение скрытых трудовых отношений. Лучше оформить таких работников по трудовому договору с неполным рабочим временем, поскольку обычно такие специалисты работают несколько часов в день, а то и в неделю, и в разных спортклубах.

Договор ГПХ для этих должностей не подходит, ведь речь идёт не о разовых работах. Сторож должен находиться на объекте и охранять ценности в установленное время, иначе в его работе нет смысла. Кроме того, такой работник не может предъявить никакого результата работ и получает зарплату за процесс.

Выполнять работу он должен лично. Поэтому множество факторов позволяет переквалифицировать договор в трудовой определение ВАСУ от Подходящий вариант — оформить трудовой договор со сторожем, когда он работает по утверждённому графику сменности при суммированном учёте рабочего времени.

В таком случае в разные месяцы учётного периода можно установить нужное количество смен, а отработанное время регулировать в рамках учётного периода, соблюдая ограничение в 40 часов в неделю. Услуги охраны лицензируются, и доверить их обычному физлицу не получится ст.

Читайте "Зарплату" 90 дней бесплатно. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Образец гражданско-правового договора с работником. Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений гражданско-правовой договор с исполнителем. Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:.

Оформление работников: продавцы, официанты, менеджеры, дизайнеры, уборщики

С работниками можно заключить не трудовые, а гражданско-правовые договоры на выполнение работ оказание услуг. Выгода от этой схемы сомнительна, так как в данном случае с выплат не платятся только взносы в соцстрах. В г. Помимо этого, не все работы можно заменить такими договорами. Дело в том, что по данному договору должен быть выраженный итог.

Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ

Описание документа. Трудовой договор с консультантом относится к группе трудовых договоров со специалистами и обладает всеми свойствами такого договора. В трудовом договоре с консультантом или его приложении должностной инструкции указываются требования к квалификации, опыту, профессиональным знаниям и навыкам, которыми должен обладать консультант. В трудовом договоре с консультантом определены следующие основные функции консультанта :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско-правовой договор
В торговой фирме уволился секретарь. HR-менеджер подыскал нового кандидата и представил директору.

Коронавирус как форс-мажор: что учесть юристам. Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает как правило и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Вопрос: ГПД со сторожем. Отличие ГПД и трудового договора

По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

Это гражданско-правовой договор. Некоторые компании прикрывают трудовые отношения гражданско-правовым договором, чтобы сэкономить. Введите свой e-mail.

.

Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

.

Трудовой договор с консультантом

.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Пнх. Митинг это право народа донести до слуг народа или избраника народа предупреждения о свержении. Выговор. Если мирный митинг не помогает то нужно переходить к следующему шагу и так далее. Право народа назначать и свергать. Как где сколько и в чем вы одеты это право народа а не того кем Вы нород не довольны.

  2. Тимур

    Про Навального прикольно)))). Спасибо Вам.

  3. letherleipa

    Тарас, сотри их в порошок по закону.

  4. piguarlunchse65

    Тарас Ты очень хороший человек! Дай Бог тебе здоровья! Я хоть и не популярный Блогер. Но тебя я респектую и всем о тебе говорю.

  5. Борислава

    Как рецидив может быть в течении 1 года ?

© 2018-2021 vizitka-m.ru