+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно в трудовой книжке запись датой позже преждней

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

дата в трудовой не совпадает с датой приказа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Заявление о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности»

Новая работница принесла трудовую, где на прошлом месте работы в записи об увольнении стоит дата - До этого я тоже сталкивалась с такими записями, сделанными во времена КЗоТ, где дата приема стоит например 3-е, а приказ от го, и такого же плана записи об увольнении. Что делать с такими записями - считать их недействительными или опираться на дату в графе 2, а на основание не обращать внимания?

Я тоже находила подобные записи в трудовых книжках за прошлые годы. Их, естественно, не исправишь. До года так делали. Но вот сейчас запись должна быть сделана в день увольнения. Следовательно запись некорректна. Пусть исправляют на прошлом месте -если только собирается к вам устраиваться или пусть справку принесет с данными -может это ошибка кадровика.

Следовательно все равно приказ будет тем именно днем, когда работодатель и работник решили закончить трудовые отношения. Вообще прочитала практику -здесь все неоднозначно. Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом отмечается, что работник уволен за прогул согласно пп.

В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы, то есть если после прогула работник появился на работе, то датой увольнения будет считаться последний рабочий день. Например, работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа. Датой увольнения в таком случае будет именно 15 августа - последний день, в который работник работал. Если работник прогулял 11 августа и после этого дня не вышел на работу, то датой увольнения будет 10 августа если это был рабочий день.

Это подтверждает и письмо Федеральной службы по труду и занятости от Следует отметить, что если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Дату то должны были внести "понедельничью" ,в соответствии со ст. Тут приказ мог бы быть более ранней датой, а вот наоборот Как и в части 3 статьи И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Вместе с тем, хочу заметить, что имеющаяся у нас судебная практика показала, что в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения ту же, что и дату приказа, к этому обстоятельству суд претензий не высказывает.

Возможно, потому что данный подход все-таки в интересах работника, и потому, что в судах работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю. А в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения — последний рабочий день до прогула, возникают споры. И разрешиться они могут, как в пользу работодателя, так и не в пользу см.

Абрамова, Л. НО по закону он должен 2 дня ждать от работника объяснительной. У меня на работе произошел такой момент. Перед Новогодними праздниками в большом колличестве бумаг потерялось заявления сотрудника на увольнения по собственному желанию от 24 декабря г. Подскажите как можно уволить человека задним числом, не нарушая законадательства. Может есть какой нибудь выход в такой ситуации. Возможно ли что бы дата приказа и дата увольнения были разными? Помогите пожалуйста. Valeratal, Вы меня извините, что я влезла в чужую тему, но я как человек новый на этом сайте, не могла разобраться как создать свою тему.

Помогите если можете. По результатам беседы сделали верхнее меню для пользователей, где перечислено все или почти все что можно добавить на сайт. Вот такая ситуация у моего сотрудника: Уволен в порядке перевода А приказ от Что делать теперь мне? Можно ли сегоднешней датой по справкам с прошлого места работы сделать правильную запись? Ведь до человека потом явно пенсионный фонд докапается.

Запросите документ, затем, когда получите справку или копию приказа, необходимо сделать запись:. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или измерения формулировки причины увольнения.

Таким образом, Инструкцией от г. Поэтому нельзя согласиться с требованием отдела Пенсионного фонда РФ об обязательном удостоверении подписью и печатью внесенного изменения в трудовую книжку.

То есть печать Вы ставили бы в случае, если вносили бы исправления своих записей после закрытия блока,то есть после увольнения. Diva , спасибо огромное! Я тут ещё у другого нашла косяки. Кадровик мало того, что сделал запись, что его сотрудник переведён на 0,5 ставки, так ещё потом перевёл его по совместительству!

А потом спустя время уволила его как полагается по собственному желанию. Я в шоке! Ну списать, что девочка просто экономист была, так не надо было вообще лезть. Как лучше сделать в этом случае? Так же запись неверна и т. Запись о размере ставки в трудовой книжке не указывается, то есть запись о переводе на 0,5 ставки в принципе не должна там быть. Я понимаю, что совместитедьство - это уволить с этой основной работы и принять, но по совместительству.

Как исправлять? Находить в архиве и менять и сам приказ и делать запись за сегоднешней датой об исправлении? Руководство сменилось, должность у человека сменилась, вот я и полезла, посмотреть, а что там в трудовой У меня он по внутреннему совместительству работает.

Причём записи, что он с года по совместительству работает нет. Я молодой кадровик, и как быть не знаю. Не хочется человеку ещё больше в трудовой начудить. Ну в уже все по новым правилам. Поднимите приказы -посмотрите что и как- если так все глухо, может проще дублакт сделать?

Думаю просто подниму доки и найду о моём несчастновсё, что можно. У меня однажды был случай,когда разбирала документы и за год обнаружила запись: "Уволен по собственному желанию в связи со смертью" После этого я ничему не удивляюсь.

Извините, если не в ту тему пишу, я тут новичек. Возникла такая ситуация, работник обратился за дубликатом трудовой книжки. Официально работал только у нас, когда был еще студентом. Начала заполнять дубликат и оказалось, что уволен он был Расчет произведен по Что делать? Как вносить запись в трудовую? Затем, через год, он снова был принят к нам на работу, но уже в другой должности. Тогда получается первую запись можно не вносить и написать просто трудовой стаж? Но в первый раз он отработал у нас всего полтора месяца.

Как быть? Добрый день, Ларана! Действительно, требуется сначала подсчитать общий стаж и внести сумму лет, месяцев, дней , а потом на основании документов расписать все подробно дата увольнения, дата приема, юридич. Мне кажется, работнику повезло - он оба раза работал только у Вас. Думаю, Вы можете внести обе записи в дубликат, без указания суммарного стажа, ведь до работы в Вашей компании у него стажа не было.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Anna Machenta Коллеги, прошу Вашего совета, наверняка многие тоже сталкивались. Благодарю за ответы :. Anna Machenta. Хм, попробую, спасибо :. Anna Machenta если запись "по статье" оставьте. А может там вообще была посменная работа Заранее спасибо. Зачем встревать в чужую?

Спасибо большое.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Новая работница принесла трудовую, где на прошлом месте работы в записи об увольнении стоит дата - До этого я тоже сталкивалась с такими записями, сделанными во времена КЗоТ, где дата приема стоит например 3-е, а приказ от го, и такого же плана записи об увольнении. Что делать с такими записями - считать их недействительными или опираться на дату в графе 2, а на основание не обращать внимания? Я тоже находила подобные записи в трудовых книжках за прошлые годы. Их, естественно, не исправишь. До года так делали.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас! Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией.

Типичные ошибки в трудовых книжках

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения. Это ведь нарушения? Что делать?

Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно.

Если работник обнаружил неточность или ошибку в записи, он должен написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на документы, на основании которых сделана эта запись. Трудовая книжка является очень важным документом и от достоверности информации, содержащейся в ней, зависит очень многое, например, размер будущей пенсии сотрудника. Даже всего из-за одной неверной записи в этом документе могут быть серьезные последствия. Вносить в трудовую книжку примечание об отсутствии стажа, если сотрудник впервые устраивается на работу, не нужно. Подтверждение основного вида экономической деятельности ПОВЭД в Фонд социального страхования для субъектов хозяйствования является обязательной процедурой, которая проводится ежегодно, в срок не позднее 15 апреля. Трудовая книжка — это особо важный документ, который не только ведет учет трудового стажа, но и помогает в дальнейшем при начислении пенсии. Еще одной очень частой причиной, из-за которой кадровики вносят дополнения, является получение работником образования, к примеру, освоение новой профессии, специальности. Данная ситуация обычно возникает в случаях приема на работу специалистов со средним или средним специальным образованием. В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета.

.

Подскажите пжл., как правильно внести запись в трудовую книжку дата увольнения по предыдущему месту позже даты приема по Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что работник начал работать в новой организации, еще не уволившись с прежней работы, следовательно, новый​.

Можно в трудовой книжке запись датой позже преждней

.

Трудовая книжка: главные правила оформления

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Видосы ни о чём! бла бла бла и всё ни о чём. жестяк!

  2. riepretecop

    5. Три фундаментальных слова «порядочность, бережливость, рационализм поставлю главным моральным государственным ориентиром в жизнедеятельности страны.

© 2018-2021 vizitka-m.ru